Citation
How the Federal Wage and Hour Law applies to workers in the Canal Zone

Material Information

Title:
How the Federal Wage and Hour Law applies to workers in the Canal Zone
Added title page title:
Como se aplica la ley federal de horas y salarios a los trabajadores en la Zona del Canal
Creator:
United States -- Wage and Hour and Public Contracts Divisions
Place of Publication:
[Washington, D.C.]
Publisher:
The Divisions
Publication Date:
Language:
English
Spanish
Physical Description:
1 folded sheet : ; 21 x 64 cm. folded to 21 x 13 cm.

Subjects

Subjects / Keywords:
Wages -- Law and legislation -- Panama -- Canal Zone ( lcsh )
Labor laws and legislation -- Panama -- Canal Zone ( lcsh )
Hours of labor -- Law and legislation -- Panama -- Canal Zone ( lcsh )
Genre:
federal government publication ( marcgt )

Notes

Language:
In English and Spanish on opposite sides of sheet.
General Note:
Cover title.
General Note:
"WH63-665."
Statement of Responsibility:
United States Department of Labor, Wage and Hour and Public Contracts Divisions.

Record Information

Source Institution:
University of Florida
Holding Location:
Centers of Excellence at UF
Rights Management:
This item is a work of the U.S. federal government and not subject to copyright pursuant to 17 U.S.C. §105.
Resource Identifier:
031030488 ( ALEPH )
320223071 ( OCLC )
Classification:
L 22.2:C 16/2/963 ( sudocs )

Aggregation Information

DLOC1:
Digital Library of the Caribbean
PCM:
Panama and the Canal
IUF:
University of Florida
IUFGOV:
Centers of Excellence at UF
UFPANCAN:
Documents of the Panama Canal

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Full Text
HOW -THE FEDERAL WAGE'AND HOUR~ LAW
<7 APPLIES TO
WORKERS IN THlE
CANAL ZON E
MARCII 1963
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WHAT ARE THE PAY PROVISIONS QF THE FAIR LABOR STANDARDS ACT (F FEDERAL WAGE AND HOUR LAW)?
If you personally do covered work (in commerce or in the production of goods, forcommerce within the meaning of the Act) to which no exemption applied before the Act was amended in 1961, and are not now exempt:
You must be paid at least $1.15 an hour (and not less than $1.25 an hour beginning September 3, 1963) for all hours
worked;
You must be paid not less than one and one-half times your
regular rate for all hours over 40 worked in any workweek;
If you are brought under the provisions of the Act for the first time by the 1961 Amendments (because a previous exemption was terminated or because you are employed in a newly covered enterprise and are not specifically exempt):
You must receive not less than $1.00 an hour (not less than $1.15 an hour beginning September 3, 1964, and not less
than $1.25 _an hour beginning September 3, 1965);
You must be', *'d not less than one and one-half times your
regular rate, for all hours worked over 44 hours in a workweek beginning. September 3, 1963, over 42 hours in a workweek egirihi n.Sptember 3, 1964, and over 40 hours in a
workwee bei it g September 3, 1965.
W0IS COVEREY THE ACT'?
The,, ct (h ederal 'Wage and Hour Law) applies to every worker ,,g-_ess- of citizenship, who is engaged in interstate or foreign commerce, or in the production of goods for such commerce, including work dosely related-and directly essential to such production, exrcept 'workers specifica ted. It also applies to all other workers not specifically exempted who are employed in certain enterprises engaged in cornmerce or the production of goods -for commerce (which are described in section 3(s) of the Act and paragraphs (1) through (5)% of, that'section). The law does not apply to government employees, but it does not exclude any worker because he is employed in work which hisemployer has contracted to perform for the government.
Among th~e knsof employees usually covered by the law because of the work they do are employees of banks, oil companies, insurance firms, for-warding and 'teight-handling businesses, radio, telegraph, and telephone companies and tugboat, airline and shipping companies. -Truck drivers and their helpers




are covered by the Act. In general, any employee whose duties relate to anything movinginto, through, or out of the Canal Zone are subject to the Act unless specifically exempt. Further, all employees of an "enterprise" engaged in commerce or in the production of goods for commerce and meeting certain monetary standards are covered, regardless of their duties unless a specific exemption applies.
The Canal Zone is an instrumentality of commerce. In general, employees performing work on. contracts awarded by any government agency for construction or maintenance work in the Zone are covered. As a general-rule, if you perform work under such a contract on any of the facilities, including supporting facilities, which are provided by the government as integral parts of its program for using the Zone as an instrumentality of commerce, the Act will apply to you.
If you are employed in construction or maintenance work on the Canal, the Panama Railroad, the highways, docks, piers, dams, depots, warehouses, radio, electric power or water supply ,stations, you are personally engaged in covered activities. The same is generally true if you are employed in construction or maintenance of any supporting facilities provided for the effective use of the Zone as an -instrumentality of commerce, such as barracks, mess halls, recreation halls, hospitals, schools, commissaries, community centers, office or housing facilities, sewage disposal plants and systems, etc. Further, if your personal duties do not bring you -within the coverage of the Act, its provisions will nevertheless apply to you if you are employed in an enterprise engaged in the business of construction or reconstruction or both which has an annual gross volume of business of $350,000 or more and which has two or more employees who handle or work on any goods that have been moved in or produced for commerce or who are otherwise engaged in commerce or in the production of goods for -commerce.
Remember, the coverage of the law is not intended to be limited to manual or skilled workers. For example, on a covered construction project office workers, watchmen, timekeepers, or shipping clerks are also personally engaged in covered activities.
Here are a few examples of construction projects that ARE covered and -employees on such projects who are not employed by the government or specifically exempted would be personally engaged in covered work.
(1) Any improvement of the Panama Canal
(2) Construction of a bridge over the Panama Canal, which
when completed will become part of a highway leading
out of the Canal Zone




Cleaning and painting fences protecting a pier area
which serves the Panama Canal
(4) Repair and maintenance, of an electric power station
that serves the Panama Canal locks
(5) Repairs on a railway freight house in the Canal Zone
(6) Any work in salvaging materials which will be transported outside the Canal Zone
WHO IS EXEMPT OR NOT COVERED BY THE ACT?
Exemptions from the pay provisions of the Act are specifically provided for bona fide executive, administrative, and professional employees and outside salesmen who meet the require-. ments of Regulations, Part 541 (copies are available on request), and for certain other employees specified in section 13 of the Act who are engaged in work or are employed by establishments or employers described in that section. Information on these exemptions will be supplied onrequest. Employees who do not personally engage in any work which is in commerce or in the production of goods for commerce as defined in the Act, and who are not employed in any enterprise or by any establishment which the Act defines as an enterprise engaged in commerce or in the production of, goods for commerce, are not subject to its pay requirements. Domestic workers generally are not covered by the Act fo. this reason. There are other employees, similarly, who may not be covered by eason of their individual activities under the general rules enoned aove because the facts may show that their employment is too remote from commerce or the production of goods for commerce or too insignificant as ,a factor contributing to the functioning of the Zone facilities as an instrumentality of commerce. Such employees will, of course, be covered regardless of the nature of their work if they are employed in an enterprise described in section 3(s) of the Act and are not exempt.
WHAT IF COVERED AND NONCOVERED WORK ARE DQNE IN THE SAME WORKWEEK?
If you do ANY covered work during a workweek, and no exemption applies to it, you must be paid in accordance with '-the Act for all covered and noncovered hours worked during th at week. This is the law as to employees to whom the Act applies because of their personal engagement in commerce or in the production of goods. for commerce. However, as noted previously, if you are employed in a covered enterprise, you are subject to the Act's pay provisions even though'you may not personally be engaged in activities in commerce or the production of goods for cotmmerce.1




,CHILD LABOR UNDER THE ACT
Sixteen~ years is. the minimum, age under the Act for most jobs in the Canal Zone. Eighteen years is the minimum age for certain hazardous jobs such as the use of power-driven hoisting .machinery, driving a truck or other motor vehicle, or working as a driver's helper.
WHERE TO GET MORE INFORMATION~ ON THE, WAGE AND HOUR LAW
Write to:
Regional Director
Wage and Hour and Public
contractsts Divisions
7th Floor, Condominio San
AlbertofBuilding<
1200 Ponce de Leon Avenue
Post Office Box 9092 Santurce, Puerto Rico
This pamphlet is intended only to give brief information about the principal provisions of the Act. It is not to be considered in the same light as official statements of position contained in interpretative bulletins and-other releases formally adopted by the Divisions and published in the Federal Register.
M -9 (3/63)..... . ....




UNVRIYOF FLORIDA COMO SE APLICA ---IIIIl~~I~IIIII LA LE( FEDERAL DE HORAS Y SALAIRIO$ A Los
TRAIJAJADORES
EN:LA
ZONA DEL CANAL,~~
M AR?,W# DE16
~ 1913 16
YEARSOt PP@GRESS L
toA 't~ ?UBL U. DEPARTMENT OF LABO
..,DPRJAME$TO DE TRABAJO DE LOS
ESTADOS U1NIDOS
W. Willard Wirtz, Sceci
DIVISIOHES DE HORAS Y SALARIOS Y CONTRATOS PUBLICQS<2
Clarence T. Lundquvisf Administrador




jCUALES SON LAS. DISPOSICIONES MONETARIAS DE LA LEY DE NORMAS RAZONABLES DE TRABAJO (LEY FEDERAL DE HORAS Y SALARIOS)?
Si usted realiza trad- cubierto (en: el comercio. o en l produccio'n de articulos para el comercio segu-n se defirien a los fines de la ley) al' que no se le aplica ninguna de las exenciones provistas antes de las enmiendlas de 1961, ytampoco est6" exento actuolmente:
Su compensacio'n debera' ser no menos de $1.15 por hora (y no menos de $1.25 por 'hora a frortir del 3 de septiembre de
1963) por todlas las horas trabajadas;
Su compensacion deber6 se r a razori de tiempo ymedio sobre sv tipo regular de empleo por todlas las horas trabajadlas en
exceso de 40 por sernona de trao;
Si usted cae bajo la protecci 6n de la ley por primera vez en virtud de las enmiendlas de 1961 (ya porque se diere fin a alguna exencioen o por estar empleado en una empresa recientemente cubierta y no est6' especificamente exento):
Usted 'debera- ser compensado a razo'n de no menos de $1.00 por hora (no menos de $1.15 por hora a partir del 3 de septiembre de 1964, y no menos de $1.25 a partir del. 3 de
septiembre de 1965);
Usted debera ser compensocdo no menos de tiempo y medio sobre sv tipo regular dmpleo portodlas las horastrabadocls en Iexceso de 44 a partir de,3 de septiembre de 1963, sobre 42 horas a partir del 3 d e Ietiembre de 1964 y sobre 40
horas a partir del 3 de septiemIre de 1965.
Z*QUIEN ESTA CUBIERTO QPR LA LEY?
La ley (Ley FederaI de t-oras ySalarios) se aplica a todo, traba ad4or, no impo qa su ciudadan'ic,que se dlecique al comercio interestatal o estranjer o a l a producci~n de artficulos parc el comerci1a, incluye'ndose trba2o fIntjmqjnanf relacionado y directamente esanciql 4 Aih producci6n, a menos que el trabojador este' espacificamente eeto. Se apbica tamibien a tod~ aqvellos trabi~adores ri no epcificamente exens que eten -epleados por dletrminaa empresas dc..adas al p merci o a la produccio'n -e qrtf puls~para el comercio (las
culs se daescriIben en el Articuio 3(s) de la ley y parrcfos~ (1), al () de 41cho Artf ulo).
La ley nseaplic a-empleados del gobierno, pero no excluye a trab'aadora gno 6o rao e reaizartr1 jp parq un




Entre la cipse de empleacos usualmente cubiertos par la ley en' razon de tipo de trabajo que realizan, se encuentran I as empleados de ianco s comparias petroleras, companies de seguro, porteadores y agents de carga, compahias de radio, telfono y telsgrafo, remolcadcres i.neas a areass y compaias navieras. Operadores dec'am i.ne.yus ayudantesque.tr.nsportan articuls hacia y desde Ia Zona del Canal estan tambie'n protegidos por la ley a. menos que estn especficamente exentos. En adicin, tadds kos empleados de una "'empresa" dedicada at comercio a a la produccio"n de articulos para el comercio que idemas satisfaga determinodos niveles financieros esta'n protegidos independientemente de Ia clase de trabajo que realizan, a menos que especificamente estuvieren exentos.
La Zana del Canal es una instrumental idad de comercia. En general, esta-n culiertas oquel los empleados que real izan trabaoas de construction a mantenimiento en Ia Zona del- 'Canal baja contratos otorgodos par cualquier agencia del gobierno. Por regl general, si uste. r.aliza tr.bajo bajo uno de dichas contratos en cua Iesquiera de las faci lidodes, incluyendo foci Iidades auxiliares pravistas porel gobierno coma portes integroles de su program pat-a utilizar Ia Zona coma una instru mentalidadl del comerciQ, segun esta se define en Ia ley, Ia mismo le protege a used.
Si usted se ded'ico ai trabaja de construcci on a mantenimiento enel Ganal, el FericarrIl de Pananma, las carreteras, muelles, represas, centros de distribucion, almacenes, estacianes generodoros de energfla el ectrica a dle suministro de aguo, usted est6e personalmente realizando actividades cubiertas. La mismo es igualmente cierto si -usted est6" empleado en Ia coristruccio'n o mantenimiento de cualesquiera de las facilidades auxiliares destinodas at usa mas efectivo de Ia Zona coma uno instrumentolidad del comercia, tales coma cuarteles, comedores, solos de recreo, liospitales, escuelas, comisarflas, centros camunales, facilidades deviviendas u oficinas, plants y sistemas de alcantarillado, etc. Ademaslounque las actividades personales suyos no le cploquen baja Ia protecc6on de Ia ley, sus disposiciones le seran igualmente aplicables si est6- usted empleado par una empresa dedicado a Ia industria de Ia construction y reconstruccion a a ambas, cuyo ingreso brutal anual sea de $350,000 a m ds y que tenga dos a mcis empleados que manipulen a trabajen en ardecuks que han sido movidos a producidos para el comercia a quienes par cualquier otra razo'n estuvieren dedicados al cornercia a a Ia praduccio6n de orticulas pora el comercia.
Recuerde que Ia proteccio-n de la ley rno se limita a trabajoares manuals a diestros. Par ejemplo, en prayectos de constrvccio'n cubiertas se encuentran personalmente realizanda actividodes cubiertas los empleadas clericales, guardiaries a




A continuacion damos unos eemp o de proyectos de construcci n que ESTAN cubiertos. Los trabajadores empleados en cichos proyectos que no fueren empleados del gobierno o estuvieren especificamente exentos,, se consideraqra que estan personalmente dedicados a trbajo cubierto.
(1) Cualquier mejra al Canal de Panaman
(2) Construcci 6n de un puente sobre el Canal de Panama",
el que luego de construido, formara parte de una carretera que conduzca fuera de la Zona del Canal
(3) Limpieza y pintura deverjas para Ia protecci6n de 6reas
de muelles al servicio del Canal de Panama'
(4) Reparacion y manteniiento de una estacion generadora
de energila electrica que sirvb a las compuertas del
Canal de Panama
(5) Reparacion de una estaci, 5n de carga del Ferrocarril de
la Zona del Canal
(6) Cualquier trabajo en el salvamento de materiales destiinados a puntos fuera de la Zona del Canal
ZQUIEN ESTA EXENTO 0 NO ESTACUBIERTO POR LIA LEY?
La ley espec ff i camente dispone exenciones para ejecutivos, administradores y emplepdos profesionales bona-fide y vendedares que reunan las cualificaciones requeridos 'por los Reglamentos, Pcarte 541 (copias de las cuales estan disponibles previa solicited), asi como tambien el Artsfculo 13 de la ley exime a .determinadps empleados que trabojon para a estan empleados par potronos descritos en dicho articulo. Podr6- solicitarse aquella informaci on que. precise sobre estas exepciones. No esta'n sujetos a Igs disposiciones monetaribs de la ley Qquellos empleados- 9ue no est6n personolmente dedicados al comercia o a la produccio'n de articulos para el comercia segun se defined en la ley, y~q w nes no son empleaos de bno ampresa a no trabajan para cualquier establecimiento definido par la ley conia empresas dedicodas al comercia. a a Ia produicci On de articulos para el camercia. Par esto rao~n los empIeados domesticas generalmeh+e no-se consideran cubiertos par la ley. Simi larmente, puede kader empleadas que se cansiderati no cublertos parque baja las reglas general es ontes menciorados los hechas refleian que su emplea es muy remote al cornercio a a la producci On de articulos para el comercio a res~uIa ser muy insignificante como un factor contrib yenea fnion ento de 195 facilicdades del Canal acm instrmn talb iad del comercio. Desde luego, didho empleado podrd' estar cubertQ4_: :ostante la noturaleza de su




ZQU 'E OCURRE SI DURANTE LA SEMANA DE TRABAJO REALIZE TRABAJO CUBIERTO Y NO CUBIERTO?
Si durante Ia semana de trabajo rea iza CUALQUER traibajr cubierto y no le es aplicable uta exencion, usted deber6 ser compensado conforme a lo dispuesto par la fey par toas las horas trgbajadas durante la semana tanto en trabalo cubierta coma no cubierto. Esta es la fey en la que se refiere a empleados !cubierts por la fey par razon de su personal cupacion en ef camercio a en la producci 6n de art culos para el comercio. Sin embargo, segun se ha dejado explicado anteriormente, si used trabaja para una empresa cubierta se le aplican a usted las dispasicianes manetarias de la fey aunque usted personalmente no se dedique a actividades en el comercia a a la prodvccian de artkufos para ef commercial.
EMPLEO DE MENORES BAJO LA LEY
Dieciseis aiias constituye fa edad minima baja la ley para fa mayoria de fos empfeos en la ZOna del Canal. Dieciocho a-nios es fa edad minima para determinaidos empfeas pefigrosos coma aqueflos que requieren el usa de maquinaria de levantamiento aperada par fuerza matriz, la c.. ucci n de camiones u trQ5 vehiculos de motor y trabajqr coma yudante--de conductor,
EN DONEYE PUEDE OBTENER INFORMACION ADICIONAL SOrE LA LEY DE 110.RAS Y SALARIES
Sirvase escribir a:
Director Regional
Divisignes de Hoas y Salarios
y Centratos Pblicis
70 'Piso, Candominia San Alberta
Avenida Ponce de Leo"n 1200
Apartcido 9092
Santurce, Puerto Rico
Este folleto solo interita suministrar una breve informaci on sabre las principales disposicianes de la fey. No debe ser considerada coma de igual categaria que las declaracianes aficiales contenidas en los Baletines Interpretativos yatras pubf caciones farmalwente aoptadas par las Divisianes y publicadas.-en el Registrar Federal.




Full Text

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HOW --THE FEDERAL WAGE AND HOUR LAW APPLIES TO WORKERS IN THE CANAL ZONE MARCH 1963 APRIU963 50' YEAR F OGRESS 0 U.S. DEPARTMENT OF LABOR UNITED STATES DEPARTMENT OF LABOR W. Willard Wirtz, Secretary WAGE AND HOUR AND PUBLIC CONTRACTS DIVISIONS Clarence T. Lundquist, Administrator

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WHAT ARE THE PAY PROVISIONS OF THE FAIR LABOR STANDARDS ACT (FEDERAL WAGE AND HOUR LAW)? If you personally do covered work (in commerce or in the production of goods for commerce within the meaning of the Act) to which no exemption applied before the Act was amended in 1961, and are not now exempt: You must be paid at least $1.15 an hour (and not less than $1.25 an hour beginning September 3, 1963) for all hours worked; You must be paid not less than one and one-half times your regular rate for all hours over 40 worked in any workweek; If you are brought under the provisions of the Act for the first time by the 1961 Amendments (because a previous exemption was terminated or because you are employed in a newly covered enterprise and are not specifically exempt): You must receive not less than $1.00 an hour (not less than $1.15 an hour beginning September 3, 1964, and not less than $1.25 an hour beginning September 3, 1965); You must be paid not less than one and one-half times your regular rate for all hours worked over 44 hours in a workweek beginning September 3, 1963, over 42 hours in a workweek beginning September 3, 1964, and over 40 hours in a workweek beginning September 3, 1965. WHO IS COVERED BY THE ACT? The Act (the Federal Wage and Hour Law) applies to every worker, regardless of citizenship, who is engaged in interstate or foreign commerce, or in the production of goods for such commerce, including work closely related and directly essential to such production, except workers specifica1y-exmepted. It also applies to all other workers not specifically exempted who are employed in certain enterprises engaged in commerce or the production of goods for commerce (which are described in section 3(s) of the Act and paragraphs (1) through (5) of that section). The law does not apply to government employees, but it does not exclude any worker because he is employed in work which his employer has contracted to perform for the government. Among the kinds of employees usually covered by the law because of the work they do are employees of banks, oil companies, insurance firms, forwarding and freight-handling businesses, radio, telegraph, and telephone companies and tugboat, airline and shipping companies. Truck drivers and their helpers who transport goods that are moving to and from the Canal Zone

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are covered by the Act. In general, any employee whose duties relate to anything moving into, through, or out of the Canal Zone are subject to the Act unless specifically exempt. Further, all employees of an "enterprise" engaged in commerce or in the production of goods for commerce and meeting certain monetary standards are covered regardless of their duties unless a specific exemption applies. The Canal Zone is an instrumentality of commerce. In general, employees performing work on contracts awarded by any government agency for construction or maintenance work in the Zone are covered. As a general rule, if you perform work under such a contract on any of the facilities, including supporting facilities, which are provided by the government as integral parts of its program for using the Zone as an instrumentality of commerce, the Act will apply to you. If you are employed in construction or maintenance work on the Canal, the Panama Railroad, the highways, docks, piers, dams, depots, warehouses, radio, electric power or water supply stations, you are personally engaged in covered activities. The same is generally true if you are employed in construction or maintenance of any supporting facilities provided for the effective use of the Zone as an instrumentality of commerce, such as barracks, mess halls, recreation halls, hospitals, schools, commissaries, community centers, office or housing facilities, sewage disposal plants and systems, etc. Further, if your personal duties do not bring you within the coverage of the Act, its provisions will nevertheless apply to you if you are employed in an enterprise engaged in the business of construction or reconstruction or both which has an annual gross volume of business of $350,000 or more and which has two or more employees who handle or work on any goods that have been moved in or produced for commerce or who are otherwise engaged in commerce or in the production of goods for commerce. Remember, the coverage of the law is not intended to be limited to manual or skilled workers. For example, on a covered construction project office workers, watchmen, timekeepers, or shipping clerks are also personally engaged in covered activities. Here are a few examples of construction projects that ARE covered and employees on such projects who are not employed by the government or specifically exempted would be personally engaged in covered work. (1) Any improvement of the Panama Canal (2) Construction of a bridge over the Panama Canal, which when completed will become part of a highway leading out of the Canal Zone

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(3) Cleaning and painting fences protecting a pier area which serves the Panama Canal (4) Repair and maintenance of an electric power station that serves the Panama Canal locks (5) Repairs on a railway freight house in the Canal Zone (6) Any work in salvaging materials which will be transported outside the Canal Zone WHO IS EXEMPT OR NOT COVERED BY THE ACT? Exemptions from the pay provisions of the Act are specifically provided for bona fide executive, administrative, and professional employees and outside salesmen who meet the requirements of Regulations, Part 541 (copies are available on request), and for certain other employees specified in section 13 of the Act who are engaged in work or are employed by establishments or employers described in that section. Information on these exemptions will be supplied on request. Employees who do not personally engage in any work which is in commerce or in the production of goods for commerce as defined in the Act, and who are not employed in any enterprise or by any establishment which the Act defines as an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, are not subject to its pay requirements. Domestic workers generally are not covered by the Act for this reason. There are other employees, similarly, who may not be covered by reason of their individual activities under the general rules mentioned above because the facts may show that their employment is too remote from commerce or the production of goods for commerce or too insignificant as a factor contributing to the functioning of the Zone facilities as an instrumentality of commerce. Such employees will, of course, be covered regardless of the nature of their work if they are employed in an enterprise described in section 3(s) of the Act and are not exempt. WHAT IF COVERED AND NONCOVERED WORK ARE DONE IN THE SAME WORKWEEK? If you do ANY covered work during a workweek, and no exemption applies to it, you must be paid in accordance with the Act for all covered and noncovered hours worked during that week. This is the law as to employees to whom the Act applies because of their personal engagement in commerce or in the production of goods for commerce. However, as noted previously, if you are employed in a covered enterprise, you are subject to the Act's pay provisions even though you may not personally be engaged in activities in commerce or the production of goods for commerce.

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CHILD LABOR UNDER THE ACT Sixteen years is the minimum age under the Act for most jobs in the Canal Zone. Eighteen years is the minimum age for certain hazardous jobs such as the use of power-driven hoisting machinery, driving a truck or other motor vehicle, or working as a driver's helper. WHERE TO GET MORE INFORMATION ON THE WAGE AND HOUR LAW Write to: Regional Director Wage and Hour and Public Contracts Divisions 7th Floor, Condominio San Alberto Building 1200 Ponce de Leon Avenue Post Office Box 9092 Santurce, Puerto Rico This pamphlet is intended only to give brief information about the principal provisions of the Act. It is not to be considered in the same light as official statements of position contained in interpretative bulletins and other releases formally adopted by the Divisions and published in the Federal Register. M-96 (3/63) (WH63-665)

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UNIVERSITY OF FLORIDA COMO SE APLICA --3 1262-09198 1521 LA LEY FEDERAL DE HORASY SALARIES A LOS TRABAJADORES EN LA ZONA DEL CANAL MARZO DE 1963 DfPART& t' 13 ~5~ 1963 V1BI.501 YEARS P0RGRESS LO R~~~ IN U.S. DEPARTMENT OF LABOR DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS ESTADOS UNIDOS W. Willard Wirtz, Secretario DIVISIONES DE HORAS Y SALARIOS Y CONTRATOS PUBLICOS Clarence T. Lundquist, Administrador

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LCUALES SON LAS DISPOSICIONES MONETARIAS DE LA LEY DE NORMAS RAZONABLES DE TRABAJO (LEY FEDERAL DE HORAS Y SALARIOS)? Si usted realiza trabajo cubierto (en el comercio o en la producci6n de articulos para el comercio seg6n se definen a los fines de la ley) al' que no se le aplica ninguna de las exenciones provistas antes de las enmiendas de 1961,ytampoco est6 exento actualmente: Su compensaci6n deber6 ser no menos de $1.15 por hora (y no menos de $1.25 por hora a partir del 3 de septiembre de 1963) por todas las horas trabajadas; Su compensaci6n deber6 ser a raz6n de tiempoymedio sobre su tipo regular de empleo por todas las horas trabajadas en exceso de 40 por semana de trabajo; Si usted cae bajo la protecci6n de la ley por primera vez en virtud de las enmiendas de 1961 (ya porque se diere fin a alguna exenci6n o por estar empleado en una empresa recientemente cubierta y no est6 especificamente exento): Usted.deber6 ser compensado a raz6n de no menos de $1.00 por hora (no menos de $1.15 por hora a partir del 3 de septiembre de 1964, y no menos de $1.25 a partir del 3 de septiembre de 1965); Usted deber6 ser compensado no menos de tiempo y medio sobre su tipo regular de empleo por todas las horas trabajadas en exceso de 44 a partir del 3 de septiembre de 1963, sobre 42 horas a partir del 3 de septiembre de 1964 y sobre 40 horas a partir del 3 de septiembre de 1965. ZQUIEN ESTA CUBIERTO POR LA LEY? La ley (Ley Federal de Horas y Salarios) se aplica a todo trabajador, no importa su ciudadania,que se dedique al comercio interestatal o estranjero, o a la producci6n de articulos para el comercio, incluy6ndose trabajo intimamente relacionado y directamente esencial a dicha producci6n, a menos que el trabajador est6 especificamente exento. Se aplica tambi6n a todos aquellos trabajadores no especificamente exentos que esten empleados por determinadas empresas dedicadas al comercio o a la producci6n de articulos para el comercio (las cuales se describen en el Articulo 3(s) de la ley y p6rrafos (1) al (5) de dicho Articulo). La ley no se aplica a empleados del gobierno, pero no excluye a trabajador alguno por raz6n de realizar trabajo para un patrono en un contrato para realizar trabajo para el gobierno.

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Entre la clase de empleados usualmente cubiertos por la ley en raz6n de tipo de trabajo que realizan, se encuentran los empleados de banco, companias petroleras, compahdas de seguro, porteadores y agentes de carga, companies de radio, tel6fono y tel6grafo, remolcadores, lineas areas y compahias navieras. Operadores de camiones y sus ayudantes que transportan articulos hacia y desde la Zona del Canal est6n tambi6n protegidos por la ley a menos que est6n especificamente exentos. En adici6n, todos los empleados de una "empresa" dedicada al comercio o a la producci6n de articulos para el comercio que adem6s satisfaga determinados niveles financieros est6n protegidos independientemente de la clase de trabajo que realizan, a menos que especificamente estuvieren exentos. La Zona del Canal es una instrumentalidad de comercio. En general, est6n cubiertos aquellos empleados que real izan trabajos de construcci6n o mantenimiento en la Zona del Canal bajo contratos otorgados por cualquier agencia del gobierno. Por regla general, si usted realiza trabajo bajo uno de dichos contratos en cualesquiera de las facilidades, incluyendo facilidades auxiliares provistas por el gobierno como partes integrales de su programa para utilizar la Zona como una instrumentalidad del comercio, seg6n 6sta se define en la ley, la misma le protege a usted. Si usted se dedica a trabajo de construcci6n o mantenimiento en el Canal, el Ferrocarril de Panam6, las carreteras, muelles, represas, centros de distribuci6n, almacenes, estaciones generadoras de energia el6ctrica o de suministro de agua, usted est6 personalmente realizando actividades cubiertas. Lo mismo es igualmente cierto si usted est6 empleado en la construcci6n o mantenimiento de cualesquiera de las facilidades auxiliares destinadas al uso m6s efectivo de la Zona como una instrumentalidad del comercio, tales como cuarteles, comedores, salas de recreo, hospitales, escuelas, comisarias, centros comunales, facilidades deviviendas u oficinas, plantas y sistemas de alcantarillado, etc. Ademas, aunque las actividades personales suyas no le coloquen bajo la protecci6n de la ley, sus disposiciones le ser6n igualmente aplicables si est6 usted empleado por una empresa dedicada a la industria de la construcci6n y reconstrucci6n o a ambas, cuyo ingreso bruto anual sea de $350,000 o m6s y que tenga dos o m6s empleados que manipulen o trabajen en articulos que han sido movidos o producidos para el comercio o quienes por cualquier otra raz6n estuvieren dedicados al comercio o a la producci6n de articulos para el comercio. Recuerde que la protecci6n de la ley no se limita a trabajadores manuales o diestros. Por ejemplo, en proyectos de construcci6n cubiertos se encuentran personalmente realizando actividades cubiertas los empleados clericales, guardianes o celadores, empleados de n6mina y dependientes de muelles.

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A continuaci6n damos unos pocos ejemplos de proyectos de construccion que ESTAN cubiertos. Los trabajadoresempleados en dichos proyectos que no fueren empleados del gobierno o estuvieren especificamente exentos, se considerar6 que est6n personalmente dedicados a trabajo cubierto. (1) Cualquier mejora al Canal de Panam6 (2) Construcci6n de un puente sobre el Canal de Panam6, el que luego de construido, formar6 parte de una carretera que conduzca fuera de la Zona del Canal (3) Limpieza ypintura deverjas para la protecci6n de areas de muelles al servicio del Canal de Panam6 (4) Reparaci6n y mantenimiento de una estaci6n generadora de energia el6ctrica que sirva a las compuertas del Canal de Panama (5) Reparaci6n de una estaci6n de carga del Ferrocarril de la Zona del Canal (6) Cualquier trabajo en el salvamento de materiales destinados a puntos fuera de la Zona del Canal QUIEN ESTA EXENTO 0 NO ESTACUBIERTO POR LA LEY? La leyespecificamente dispone exenciones para ejecutivos, administradores y empleados profesionales bona-fide y vendedores que reunan las cualificaciones requeridas por los Reglamentos, Parte 541 (copias de las cuales est6n disponibles previa solicitud), asi como tambi6n el Articulo 13 de la ley exime a determinados empleados que trabajan para o est6n empleados por patronos descritos en dicho articulo. Podr6 solicitarse aquella informaci6n que precise sobre estas exenciones. No est6n sujetos a las disposiciones monetarias de la ley aquellos empleados que no est6n personalmente dedicados al comercio o a la producci6n de articulos para el comercio seg6n se definen en la ley, y quienes no son empleados de una empresa o no trabajan para cualquier establecimiento definido por la ley como empresas dedicadas al comercio o a la producci6n de articulos para el comercio. Por esta raz6n los empleados dom6sticos generalmente no se consideran cubiertos por la ley. Similarmente, puede haber empleados que se consideran no cubiertos porque bajo las reglas generales antes mencionadas los hechos reflejan que su empleo es muy remoto al comercio o a la producci6n de articulos para el comercio o resulta ser muy insignificante como un factor contribuyente al funcionamiento de las facilidades del Canal como instrumentalidad del comercio. Desde luego, dicho empleado podr6 estar cubierto, no obstante la naturaleza de su trabajo, si su patrono fuera una empresa de las descritas en el Articulo 3(s) de la ley y no estuviere exento.

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LQUE OCURRE SI DURANTE LA SEMANA DE TRABAJO REALIZA TRABAJO CUBIERTO Y NO CUBIERTO? Si durante la semana de trabajo realiza CUALQUIER trabajo cubierto y no le es aplicable una exenci6n, usted deber6 ser compensado conforme a lo dispuesto por la ley por todas las horas trabajadas durante la semana tanto en trabajo cubierto como no cubierto. Esta es la ley en lo que se refiere a empleados cubiertos por la ley por raz6n de su personal ocupaci6n en el comercio o en la producci6n de articulos para el comercio. Sin embargo, seg6n se ha dejado explicado anteriormente, si usted trabaja para una empresa cubierta se le aplican a usted las disposiciones monetarias de la ley aunque usted personalmente no se dedique a actividades en el comercio o a la producci6n de articulos para el comercio. EMPLEO DE MENORES BAJO LA LEY Dieciseis ahos constituye la edad minima bajo la ley para la mayoria de los empleos en la Zona del Canal. Dieciocho aios es la edad minima para determinados empleos peligrosos como aqu6llos que requieren el uso de maquinaria de levantamiento operada por fuerza motriz, la conducci6n de camiones u otros vehiculos de motor y trabajar como ayudante de conductor. EN DONDE PUEDE OBTENER INFORMACION ADICIONAL SOBRE LA LEY DE HORAS Y SALARIOS Sirvase escribir a: Director Regional Divisiones de Horas y Salarios y Contratos P6blicos 7, Piso, Condominio San Alberto Avenida Ponce de Le6n 1200 Apartado 9092 Santurce, Puerto Rico Este folleto s6lo intenta suministrar una breve informaci6n sobre las principales disposiciones de la ley. No debe ser considerado como de igual categoria que las declaraciones oficiales contenidas en los Boletines Interpretativos y otras publicaciones formalmente adoptadas por las Divisiones y publicadas en el Registro Federal. M-96 (3/63) (WH63-665)


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